К новым рубежам

9 июля 2020 г.  |   Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

Седьмой пленум Центрального комитета РПРАЭП с основным вопросом «О социальном партнерстве и отраслевых соглашениях РПРАЭП» состоялся 30 июня в дистанционном формате. Руководство профсоюза и штатные работники аппарата участвовали в обсуждении повестки дня из зала заседаний центрального офиса, остальные члены ЦК — со своих рабочих мест.

Еще до начала пленума члены Центрального комитета имели- возможность познакомиться с печатной версией доклада председателя РПРАЭП Игоря Фомичева, где были подробно изложены все направления и итоги социального партнерства как на отраслевом, так и на общероссийском уровне. Поэтому в «живом» выступлении, профсоюзный лидер сделал акцент на моментах, которые не вошли в доклад, но заслуживали внимания.

img_2934-b.jpg

В частности, Игорь Фомичев напомнил историю становления социального партнерства в отрасли. Знаковым событием, задавшим вектор во взаимоотношениях работников и работодателей в атомной отрасли, он считает коллегию тогда еще Минатома России, которая состоялась 31 марта 2000 года в городе Снежинске. На ней в присутствии Владимира Путина председатель профсоюза высказал пожелание создать в атомной отрасли систему трехстороннего социального партнерства по аналогии с государственной. В августе этого же года был учрежден Союз работодателей атомной энергетики, промышленности и науки РФ. Так по инициативе РПРАЭП, которую поддержал президент России, у профсоюза атомщиков появился полноценный социальный партнер.

— Такой хорошо выстроенной системы социального партнерства, наверно, нет ни у какой другой отрасли в России. Особенно важно то, что система, которая зародилась сверху, пронизывает всю структуру атомной отрасли, доходит до самого низа и именно на предприятиях мы хорошо видим его реальные результаты. Это еще раз подтвердила кризисная ситуация, обусловленная пандемией. Там, где социальное партнерство развито, удавалось и оперативно обеспечивать работников защитными средствами, и решать вопросы помощи медсанчастям.

Председатель РПРАЭП подчеркнул, что атомная отрасль по многим показателям выглядит лучше, чем другие, и социальные обязательства перед работниками, в основном, выполняются. В июне на заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений социальные партнеры подвели итоги выполнения Отраслевого соглашения и признали его, в целом, выполненным. Сейчас настало время перейти к консультациям по новому Соглашению, которое должно быть подписано до конца года.

— Девиз атомной отрасли — «На шаг впереди», но в социальных вопросах мы должны быть не на один, а на полтора или даже два шага впереди, и пришло время сделать определенные шаги в решении проблемных вопросов, которые пока еще остаются. Например, в повышении размера негосударственной пенсии, — обозначил проблему профлидер.

Сегодня негосударственная пенсия атомщика составляет в среднем 1,5 тысячи рублей, Игорь Фомичев уверен, что это очень мало для социально-ориентированной и не бедной отрасли. Например, в некоторых других отраслях размер негосударственной пенсии может составлять 5−10 тысяч рублей, и Росатом явно проигрывает по этому социальному показателю.

Также председатель РПРАЭП также обратил внимание участников пленума, на не всем очевидные, но тревожные сигналы. В частности, профсоюзного лидера насторожили результаты одного из опросов департамента кадровой политики ГК «Росатом» — на вопрос о том, рассчитывают ли они на то, что их поддержат в трудной жизненной ситуации, около половины респондентов ответили отрицательно.

— Это говорит о недоверии людей к своей отрасли, причем при показателе вовлеченности более 80%. Значит, мы где-то недорабатываем! Считаю, что одна из наших главных задач — добиться повышения доверия работников, — акцентировал профлидер.

Люди должны рассчитывать на поддержку отрасли в любых ситуациях, в том числе в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции. Что можно сделать для атомщиков, которым пришлось переболеть COVID-19 и медиков, которые работали с ковидными пациентами? Обе эти категории, по мнению специалистов, нуждаются в реабилитации, и у РПРАЭП есть конкретные предложения. Они уже были озвучены на заседании отраслевой комиссии. Кроме того, по инициативе Игоря Фомичева профсоюзная сторона РТК направила их зампреду правительства по социальным вопросам Татьяне Голиковой.

— Для переболевших атомщиков и медиков должны быть разработаны специальные реабилитационные программы, такая программа уже подготовлена и начала реализовываться в нашем санатории «Бештау», — сообщил председатель РПРАЭП.

Председатель Ставропольской краевой профорганизации Владимир Васильчук подтвердил, что «Бештау» готов к приему атомщиков, переболевших коронавирусом. Санаторий уже возобновил работу в нормальном режиме, его двери отрыты, как всегда, для обычных клиентов, которым нужны уникальные природные факторы и не менее уникальные лечебные программы этой кавказской здравницы. Ждет на лечение атомщиков и другой профсоюзный санаторий КМВ «Жемчужина Кавказа».

О готовности к принятию людей, пострадавших от COVID-19, сообщила и председатель профсоюзной организации санатория «Алтай» Галина Лебедева. В этом санатории также подготовлены соответствующие реабилитационные программы.

Пандемия еще долго будет оставаться на повестке дня и корректировать привычный уклад жизни. Генеральный директор Союза работодателей, атомной промышленности, энергетики и науки России Андрей Хитров считает, что работодатели и профсоюз должны вместе анализировать влияние коронавируса на трудовые отношения. Он напомнил, что депутаты Госдумы работают над поправками в Трудовой кодекс, которые будут регулировать дистанционную работу. Отрасль уже столкнулась с этой новой и для многих непривычной формой занятости, и пока работа по осовремениваю ТК РФ продолжается, гендиректор «СоюзАтом России» попросил профсоюз внимательно следить за тем, что происходит на местах и информировать своего социального партнера о перегибах, потому что «работодатели могут видеть это по-разному». В целом же, в некоторых случаях и для отдельных категорий работников удаленная работа — это удобный механизм, считает Андрей Хитров.

Одно интересное предложение поступило от председателя профорганизации АО «СХК» Вячеслава Кочетова. Его суть в том, чтобы при сокращении штатов предусмотреть для членов профсоюза преимущество в сохранении рабочего места. В отрасли есть примеры локальных нормативных актов, содержащих такие пункты. Однако внести подобную формулировку в Отраслевое соглашение, к сожалению, нельзя, но можно добиваться такого преимущества на уровне предприятий. Тем более, что итоговый документ пленума — постановление «О социальном партнерстве и отраслевых соглашениях РПРАЭП» — рекомендовало председателям профорганизаций добиваться включения в коллективные договоры обязательств выше уровня Соглашения.

Можно считать, что постановление VII пленума Центрального комитета РПРАЭП дало старт работе над новым Отраслевым соглашением, его проект должен быть сформирован в ноябре, а подписать документ планируется в декабре 2020 года.

Члены Центрального комитета впервые в истории РПРАЭП принимали постановление в режиме онлайн, за него проголосовало абсолютное большинство.

img_2919-b.jpg

Поделиться: