Подытожили главное

30 июня 2020 г.  |   Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

Заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 17 июня в очно-заочном формате.

Главными темами встречи социальных партнеров стали итоги выполнения в 2019 году обязательств Отраслевого соглашения и реализации Единой отраслевой социальной политики, результаты мониторинга децимального коэффициента, функционирование и совершенствование ЕУСОТ и состояние охраны труда в организациях госкорпорации. Также в повестку дня включили вопрос о новом Отраслевом соглашении — оно должно быть заключено до конца 2020 года.

Координатор стороны работодателя, директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева, а также представители стороны работодателя, участвовали в заседании в удаленном режиме, координатор профсоюзной стороны, председатель РПРАЭП Игорь Фомичев и члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны — штатные работники аппарата РПРАЭП — из переговорной ГК «Росатом», остальные члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны — дистанционно со своих предприятий.

Вопросы повестки дня были заранее проработаны в рабочих группах комиссии, и это позволило участникам заседания сосредоточится на основных моментах, требующих дополнительного обсуждения.

img_20200617_141600-b.jpg

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Об итогах выполнения Отраслевого соглашения за 2019 год по разделу «Оплата труда» и результатах мониторинга децимального коэффициента рассказала начальник отдела департамента кадровой политики ГК «Росатом», руководитель рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате Мария Калинина. Отчеты о выполнении обязательств Соглашения за 2019 год поступили от 76 из 78 организаций репрезентативного списка, утвержденного Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

В 2019 году произошло снижение начисленной среднемесячной заработной платы по отношению к 2018 году в 3 организациях: ФГУП «ФГУП «ПСЗ» (99,9%), ПАО «КМЗ» (97,9%) и АО «ЭНИЦ» (99,7%). Снижение среднемесячной заработной платы в ПАО «КМЗ» связано с организационными мероприятиями в рамках реализации проекта по концентрации производства и переводом большей части высококвалифицированных рабочих в АО «ВПО «Точмаш», а также набором учеников под предстоящий рост объемов производства.

Пункт 6.2.2 Отраслевого соглашения о минимальном размере начисленной зарплаты в 2019 году не выполнила только одна организация — АО «ВНИИХТ». Это произошло в отношении 14 работников, что составляет 3,7% от численности организации.

В 8 организациях доля выплат, носящих постоянный характер, была ниже 70%: АО «Красная звезда», АО «Атомэнергомаш», АО «Атомпроект», АО «Концерн «Росэнергоатом», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»; АО «ОКБМ им. И.И. Африкантова», АО ОКБ «Гидропресс» и АО «Атомэнергопроект». Как правило, это временное отклонение при фактическом росте объемов производства, производительности труда и средней заработной платы.

В 2019 году работодатели обеспечили индексацию заработной платы работников в 71 организации: в 35 сделали это через индексирующую выплату, в 24 — проиндексировали должностные оклады, а 12 применили механизм повышения индексирующей выплаты, увеличили целевой уровень годового премирования или перешли на новую матрицу оплаты труда.

Не обеспечили индексацию 5 организаций: АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», АО «ВНИПИпромтехнологии», АО «ВНИИХТ», АО «Атомэнергомаш» и аппарат концерна «Росэнергоатом».

Потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя в 2019 году были допущены в 9 организациях и составили — 12 114 чел.- дней. Сумма, выплаченная за период простоя -18 807,2 тыс. рублей. В 2018 году потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя были допущены в 16 организациях и составили 33 490 чел.- дней, сумма, выплаченная за период простоя — 43 834 тыс. руб.

Средний децимальный коэффициент в отрасли в 2019 год составил 5,42, для сравнения, в прошлом году он был 5,14

Мария Калинина предложила считать обязательства раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке в 2019 году «в основном выполненными». Также она считает целесообразным от имени координаторов сторон Отраслевой комиссии уведомить руководителей дивизионов и управляющих компаний об отклонениях в выполнении обязательств Отраслевого соглашения, допущенных организациями, входящими в контур их управления.

По мнению Татьяны Терентьевой, в целом динамика по оплате труда в отрасли позитивная, особенно в части сокращения простоев, и она предложила членам комиссии принять предложение докладчика.

О выполнении других разделов Соглашения рассказали содокладчики по первому вопросу повестки дня — руководители рабочих групп Отраслевой комиссии.

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов отметил положительные тенденции в выполнении раздела «Охрана труда».

— Из отчетов организаций видно, что условия труда работников улучшаются, — сказал главный технический инспектор профсоюза.

В 2019 году 25741 работникам были улучшены условия труда, в том числе 10915 — приведены в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.

На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в атомной отрасли в 2019 году было направлено 6298187,1 тыс. рублей, а в расчете на одного работника это составило 30,4 тыс. рублей.

Больше всего средств из расчета на одного работника затратили концерн «Росэнергоатом» — 52,3 тыс. рублей и дивизион «Сбыт и трейдинг» — 52,2 тыс. рублей. Следом идут дивизионы: ЗСЖЦ — 46,9, Наука и инновации — 40,4, горнорудный -33,7, топливный — 33,4 и машиностроительный — 33,0 тыс. руб. Меньше всего средств в относительных показателях было затрачено в инжиниринге — 24,3, Атомфлоте -19,0 и ЯОК — 18,4 тыс. рублей.

Среди отрицательных моментов руководитель рабочей группы назвал то, что ряд организаций не смогли выполнить отраслевой норматив по финансированию мероприятий по улучшению условий труда, который в соответствии с Соглашением составляет не менее 0,5% от затрат на производство продукции. Это ФГУП «Атомфлот», АО «НИИЭФА», АО «НИИП» и АО «Гиредмет». А 12 отраслевых организаций предоставили в рабочую группу отчеты в ненадлежащем виде.

Также Владимир Кузнецов обратил внимание на АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» и НИКИМТ- Атомстрой, которые нарушили пункт 5.2.8 Соглашения и не проинформировали профсоюз о несчастных случаях.

В целом же руководитель рабочей группы предложил считать обязательства раздела, в основном, выполненными.

О РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Выполнен и раздел Соглашения «Работа с молодежью», причем такой раздел все чаще стал появляться в коллективных договорах предприятий, и сегодня он есть у 66 организаций из репрезентативного списка

— Мы отмечаем продолжение положительных тенденций в работе с молодежью и улучшение показателей, наметившихся в последние несколько лет, но хотел бы обратить внимание на то, что предприятиям отрасли следует сохранять объемы заказов на подготовку специалистов в вузах, чтобы избежать дефицита нужных кадров в будущем, — отметил Евгений Сидоров, заместитель руководителя отдела по внешним связям аппарата РПРАЭП.

О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЕТЕРАНАХ

Итоги выполнения разделов «Социальная политика» и «Работа с ветеранами» представила советник отдела вознаграждения и социальной работы департамента кадровой политики ГК «Росатом» Ольга Гурина. Она же проинформировала о реализации в 2019 году Единой отраслевой социальной политики (ЕОСП). Оба вопроса подробно обсуждались в середине мая на онлайн-заседании профильной рабочей группы, члены Отраслевой комиссии признали ЕОСП — в целом эффективной, несмотря на отклонения по некоторым показателям, а разделы 7 и 10 Соглашения — выполненными.

-Наличие Единой социальной политики — это хороший показатель эффективного социального партнерства в Росатоме, такого комплексного документа нет у других отраслей. Но профсоюзная сторона считает, что документ, который стандартизирует льготы и преференции для работников, не должен тормозить развитие социального партнерства на уровне предприятий. В феврале этого года мы приняли новую редакцию социальной политики, и от наших профсоюзных организаций стала поступать информация о том, что некоторым категориям работников стали отказывать в предоставлении дополнительных отпусков, поскольку они, якобы, не предусмотрены новой ЕОСП. Однако в колдоговорах наших предприятий предусматриваются дополнительные отпуска, например, для доноров, для уполномоченных по охране труда, станочников, испытателей, которые не относятся к социальным преференциям программы «Оказание материальной помощи работникам в определенных жизненных ситуациях». Поэтому мы должны уточнить, что подразумевается под дополнительным отпуском, кому он положен, и дать соответствующие разъяснения, — обозначил проблему заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

Татьяна Терентьева предложила заслушать предприятия, на которых возникла проблема с дополнительными отпусками, а также сделать комплексный анализ отклонений от ЕОСП в конкретных организациях. Игорь Фомичев сообщил, что по итогам заседания Отраслевой комиссии соответствующее поручение будет дано профильной рабочей группе.

О ВЫХОДЕ ИЗ ПАНДЕМИИ

Не обошли стороной и тему пандемии. Что еще мы можем сделать в условиях борьбы COVID-19 и его последствиями, чтобы поддержать людей? Этот актуальный вопрос также обсудили социальные партнеры.

Председатель РПРАЭП обратил внимание на одну из проблем.

— У нас в отрасли есть методика выделения материальной помощи пенсионерам на оплату лекарств, в нормальных условиях механизм хорошо работает. Но в условиях пандемии COVID-19 некоторые наши пенсионеры пожаловались на то, что им сложно собирать необходимые справки, а лекарства людям по-прежнему нужны. Кто-то решил на локальном уровне этот вопрос, временно отступил от действующих правил, а где-то договориться не смогли. Я считаю, что мы должны оперативно реагировать на подобные ситуации, — акцентировал Игорь Фомичев

Татьяна Терентьева считает, что отрасль уже много сделала для людей старшего поколения, на эти цели выделяются значительные средства, принимаются персональные решения, и у директора по персоналу ГК «Росатом» пока нет оперативной информации о случаях, чтобы кто-то из пенсионеров остался без лекарств или помощи в это сложное время. Ситуация постоянно должна быть на контроле.

Также Игорь Фомичев предложил рассмотреть возможность разработки отраслевой программы восстановления здоровья работников, перенесших COVID-19, и сообщил, что методика реабилитации данной категории атомщиков уже разработана, в частности, в профсоюзном санатории «Бештау». Татьяна Терентьева поддержала председателя РПРАЭП, по ее мнению, это сделать и нужно, и возможно. Речь здесь не идет о людях, болевших коронавирусом бессимптомно или в легкой форме, а таких среди переболевших в отрасли — большинство. Реабилитация нужна только тем работникам, у которых заболевание протекало в средней или тяжелой форме, в Росатоме их порядка 400 человек.

О НОВОМ СОГЛАШЕНИИ

Что касается подготовки Отраслевого соглашения на следующий период, то решение о том, будет ли оно новым или пролонгированным, социальные партнеры примут в сентябре. Гендиректор отраслевого союза работодателей Андрей Хитров сообщил, что подход к новому Соглашению будет сформулирован после консультаций в рабочих группах.

— Профсоюзная сторона рабочих групп уже приступила к анализу разделов Отраслевого соглашения с учетом реальных обстоятельств и изменений, которые произошли в законодательстве. От количества необходимых корректировок будет зависеть решение о том, в каком формате мы будем заключать Соглашение на 2021−2023 годы и дата начала официальных переговоров, — проинформировал заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

Поделиться: