В Ядерном центре прошла колдоговорная конференция

26 июня 2019 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

20 июня в ЦКиД ВНИИЭФ состоялась конференция работников РФЯЦ-ВНИИЭФ по подведению итогов выполнения обязательств Коллективного договора в 2018 году. В работе конференции приняли участие более 250 делегатов трудового коллектива Ядерного центра, а также руководство РФЯЦ-ВНИИЭФ и города, председатели профкомов подразделений, председатели совместных комиссий по КД, представители общественных организаций Института, КБ-50, негосударственного пенсионного фонда «Сбербанк» и СМИ.

С докладами об итогах работы за 2018 год выступили заместитель директора по управлению персоналом Ядерного центра Юрий Минович Якимов (со стороны работодателя), председатель ОКП-276 Иван Александрович Никитин (со стороны работников) и директор РФЯЦ-ВНИИЭФ Валентин Ефимович Костюков.

Цели достигнуты

Юрий Минович сразу отметил: все производственные и социальные задачи действующего Коллективного договора, который распространяется на 21 511 работников Ядерного центра (включая НИИИС им. Седакова) и 10 350 неработающих пенсионеров, со стороны работодателя в 2018 году выполнены. В их числе безусловное выполнение плановых работ по ГОЗ и другим направлениям производственной деятельности; сохранение среднесписочной численности, достижение среднего уровня дохода работников в 2018 году до 75 781 руб. (по факту — 76 740 руб.).

На социальное развитие Ядерного центра в 2018 году было потрачено 852 340,7 тыс. рублей, на денежные выплаты и поощрения — 19 827 тыс. рублей (этот пункт выполнен на 129% от запланированного), на научно-техническое развитие — 322 621,7 тыс. рублей.

ГОЗ в 2018 году был выполнен на 100%, карта КПЭ предприятия — на 112%.

«Карьерный лифт»

Что касается персонала Ядерного центра, то в 2018 году были трудоустроены 573 чел., в т. ч. 441 молодой человек. В их числе 236 молодых специалистов из 41 вуза России, средний балл диплома — 4,6. Уволены 641 чел., из них в связи с выходом на пенсию 311 чел.

Руководящие должности в Институте занимают 3046 чел., в кадровом резерве (преемники) находятся 4176 чел. Примерно 75% назначений на руководящие посты происходит именно из числа преемников. В Управленческом кадровом резерве ГК «Росатом» находятся 158 работников ВНИИЭФ, 139 резервистов в 2018 году повышены в должностях, из них 5 человек назначены на должности генеральных директоров предприятий.

Режим работы и охрана труда

Юрий Минович напомнил, что режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливался согласно «Правилам внутреннего трудового распорядка РФЯЦ-ВНИИЭФ». В отчетном году дополнительные отпуска согласно пункту 4.5 КД были предоставлены 2073 работникам Института, затраты составили 68 153,7 тыс. руб.

Несмотря на то, что Комплексный план мероприятий по охране труда на 2018 год, включая планы мероприятий подразделений, были выполнены на 100%, 6 человек получили производственные травмы, трое из них — тяжелые. Все пострадавшие — работники подрядных организаций.

Сколько «весит» социалка?

На медицинские программы и ДМС в 2018 году из бюджета Ядерного центра было потрачено 100 322,60 тыс. рублей. 4600 работников прошли обследование по медицинским программам (онкология и артериальная гипертензия). 21 920 работников застрахованы по программе ДМС, в рамках которого оказано 33 000 мед. услуг.

На санаторно-курортное лечение и оздоровление в отчетном году было потрачено 143 822,10 тыс. рублей. 3950 работников были обеспечены путевками на сан.-курортное лечение, 2693 ребенка отдохнули в детских оздоровительных лагерях.

Программой социальной поддержки охвачены более 3000 неработающих пенсионеров, на эти цели было потрачено 25 893,50 тыс. рублей. 3440 работников Ядерного центра являются участниками программы негосударственного пенсионного обеспечения, 6200 ветеранов получают НПО, 2270 руб./мес. — средний размер НПО от РФЯЦ-ВНИИЭФ.

На оказание помощи в приобретении жилья работникам Ядерного центра было израсходовано 79 214,40 тыс. рублей, в программе «Доступное жилье» участвуют 707 работников, из них 572 — молодые специалисты. Объем материальной помощи для компенсации процентной ставки составил 74,15 млн руб. В результате выплаты по кредиту в первые 5 лет составляют у молодых работников 4−5% годовых, у высокопрофессиональных специалистов — 6−7% годовых.

Еще примерно 4000 работников Института получили помощь по программе социальной поддержки.

Затраты Ядерного центра на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в 2018 году составили 111 883,50 руб.

Итого в 2018 году расходы на социалку составили 909 594 тыс. рублей. Почти миллиард.

Сильный профсоюз — сильный Колдоговор

— Согласно Уставу РПРАЭП, профсоюз представляет и защищает законные права и интересы работников — членов профсоюза, — напомнил председатель профкома ОКП-276 Иван Александрович Никитин. — Для первичной профсоюзной организации это осуществляется, в первую очередь, через заключение Коллективного договора и контроль за выполнением его обязательств, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Действующий коллективный договор подготовлен совместной комиссией и заключен в 2016 году на три года. По реализации принятых в КД положений, в течение 2018 года, подписано 275 совместных постановлений. В конце 2017 года, в связи с присоединением НИИИС им. Седакова, Коллективный договор продлен до 1 января 2021 года.

Результаты деятельности коллектива Ядерного центра в 2018 году говорят о том, что все обязательства выполнены обеими сторонами. Председатель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ поблагодарил руководство Института и весь профсоюзный актив.

Отдых работников Ядерного центра

Иван Александрович подчеркнул, что традиционно практически всю работу в этом направлении профсоюзный комитет, его организационно-массовая комиссия и профкомы подразделений взяли на себя. В итоге по льготным профсоюзным путевкам отдохнули 6844 человека. Общая сумма затрат из профбюджета составила 17 млн. рублей.

Организация детского отдыха в ДОЛ «Лесная поляна» и «им. А.П. Гайдара» также проходила при полном участии профсоюзного комитета. В 2018 году здесь отдохнули 1780 детей. Набор временного персонала в эти лагеря (а это более 300 человек) осуществляло общество с ограниченной ответственностью «Центр сервисного обслуживания», учрежденное профсоюзной организацией Института. А с августа 2018 года и постоянный состав этих двух лагерей перешел в ЦСО.

Ветераны и молодежь

Напомним, что в 2018 году в Коллективный договор в связи с присоединением НИИИС им. Седакова были внесены изменения, которые коснулись размеров материальной помощи. Увеличены выплаты в связи с тяжелым заболеванием пенсионера (максимальный размер МП был до 5 тыс. рублей, сейчас — до 10 тыс. рублей).

Объём материальной помощи неработающим пенсионерам РФЯЦ-ВНИИЭФ сохраняется на достаточно высоком уровне. За 2018 год неработающим пенсионерам РФЯЦ-ВНИИЭФ оказаны различные виды помощи на общую сумму 6 млн. 500 тыс. руб. (2 000 чел.).

Профсоюзным комитетом на работу с ветеранами за 2018 год выделено около 1,43 млн. рублей (2017 год — 1,25 млн. рублей)

На работу с молодежью только из профбюджета было затрачено 1 млн. 590 тысяч рублей.

Профком Института снова поставил вопрос о капитальном ремонте столовых №№ 3 и 14 и необходимости увеличить штат столовых Ядерного центра.

О задачах на 2019 год

Директор Ядерного центра Валентин Ефимович Костюков представил доклад «Текущие итоги и задачи». Доклад носил закрытый характер, в нем была представлена производственная статистика: рост объемов производства в оборонной и гражданской сферах работ Ядерного центра, перспективные направления, увеличение выручки и т. д.

Валентин Ефимович остановился на одной цифре: 354 работника Института имеют доход менее 25 000 рублей в месяц. Директор Ядерного центра призвал руководителей структурных подразделений подойти к решению этой проблемы индивидуально, проанализировать причины такой заработной платы и предложить работнику варианты увеличения его дохода. В ближайшее время ни один работник Института не должен получать менее 30 000 рублей в месяц.

Вопросы руководителям подразделений

В завершении конференции традиционно прозвучали вопросы руководителям подразделений. В частности, речь зашла о необходимости строительства нового пропускного пункта на площадку 21. Были вопросы об отсутствии узких специалистов в КБ-50 и просьба увеличить стоимость программы ДМС. С двумя проблемами обратились представители многодетных семей Ядерного центра. Первая — это отмена бесплатных завтраков в школе, которые ощутимо ударили по карманам именно многодетных семей. Напомним, что в первом квартале 2019 года руководство Ядерного центра взяло этот вопрос на себя, но необходимо его проработать дальше. Вторая проблема — выделение участков под ИЖС многодетным семьям. Выяснилось, что по закону, по словам представителя многодетных семей РФЯЦ-ВНИИЭФ, семья должна быть признана малоимущей. Этот вопрос взял на контроль Юрий Минович как депутат Областного законодательного собрания.

Конференция завершилась принятием решения, в котором обязательства по КД РФЯЦ-ВНИИЭФ в 2018 году признаны выполненными в полном объеме.

Поделиться: