Из той же серии аутсорсинг. Я это прошел, на коленках прополз. Была нормальная организация, были в штате уборщицы, водители, рабочие, по обслуживанию нужд предприятия, но пришел великий и ужасный и началось.BadBlock писал(а) ↑ 24 окт 2019 02:12:Это не про самозанятых, а про их работодателей.bubuka писал(а) ↑ 23 окт 2019 23:07: Последнее прокомментирую с мой точки зрения:
Сначала сделали льготный режим для самозанятых, а теперь хотят их разуть.
У меня знакомые уже более 10 лет назад сталкивались, что работодатель предпочитает, чтобы самые обычные работники, которые обычно были бы приняты на полную ставку, теперь зарегистрировались как ИП, и уже иметь с ними дело как с предпринимателями по договору выполнения работ/оказания услуг.
Очень удобно: расходы при той же обговорённой зарплате меньше, налоги совсем другие, страховые взносы платить не надо, трудовой кодекс можно слать на хер, с отпуском и больничными легко опрокинуть и т. д.
Это, получается, бесправные люди, а работодателю при этом экономия.
Видимо, тут то же самое, только теперь с "самозанятыми" сотрудниками.
Так что идея-то как раз правильная.
Сначала на аутсорс перевели всех уборщиц, обещали им манну небесную всякие плюшки и они повелись перешли на аутсорс,, ну т.е. нашли им какую-то фирму однодневку и туда всех перевели, груз, в виде людей скинули. А дальше все просто, завысили нормы убираемой площади, уменьшили им там зарплату, они стали сами разбегаться, даже сокращать ни кого не нужно, при уменьшении объема работ, просто говоришь подрядчику теперь вот это убирать не надо, куда он девать лишних людей будет ни кого не интересует, раньше их официально сокращать надо было бы, чрез все предусмотренные ТК процедуры, а теперь все просто подрядчику говоришь (меняешь в приложении в договоре) объемы заказываемых работ с 1-го числа уменьшая и всё хоккей.
Апосля уборщиц пошли водители, их тоже на аутсорс перевели, вместе с машинами, это ж экономия какая по статье оплата персонала и содержание автотранспорта! А водители, которые не один год отработали на одном предприятии, теперь за год бывает по несколько фирм меняют, ну разваливаются аутсорсинговые фиры, не выдерживают такого жесткого маркетинга, люди остаются, а работодатель постоянно меняется. Ну и зарплату им порезали.
А дальше и все электрики, водопроводчики и прочие рабочие пошли, ну есть же специализированные фирмы по обслуживанию! Только со своего рабочего можно было по полной программе спрашивать, а что можно спросить с подрядчика, который по договору на объекте два раза в месяц появляется? Стало падать какчество))), и по уборке помещений, и по автотранспорту ДТП пошли, а они не картошку возили, а людей, и по обслуживанию зданий проблемы начали появляться, но это ни кого из руководства не волновало, аутсорсинг наше все! Вот такой злобный оскал капитализма.
Люди потеряли стабильность, зато их бывший работодатель (предприятие) получило возможность быстрого маневра при изменении объема своих нужд в той или иной работе. Т.е. все против работника, но для предприятия, а значит для владельца бизнеса - капиталиста. Уменьшение издержек, увеличение прибыли, а люди ни кого не интересуют.