В РФЯЦ-ВНИИЭФ прошла ежегодная отчетная конференция

22 июня 2018 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

14 июня в ЦКиД ВНИИЭФ состоялась традиционная ежегодная профсоюзная конференция, посвященная итогам выполнения Коллективного договора в 2017 году. В работе конференции приняли участие 242 делегата, администрация Ядерного центра, руководители и председатели профкомов подразделений Института, представители общественных организаций, СМИ. В числе приглашенных гостей был и председатель РПРАЭП И.А.Фомичёв.

ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ

Заместитель директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Юрий Якимов выступил с подробным докладом о выполнении Колдоговора в 2017 году со стороны работодателя. Сегодня Коллективный договор представляет собой довольно внушительный документ с 18 приложениями, где прописаны основные льготы для работников Ядерного центра, а теперь еще и НИИИС им. Седакова.

Действующий Коллективный договор был заключен на период 2016—2019 годы. Однако в связи с присоединением НИИИС им. Седакова к Ядерному центру было решено действие Колдоговора продлить до 2021 года.

— Мы не стали испытывать судьбу и перезаключать Колдоговор в связи с присоединением нижегородского института, чтобы не потерять те преимущества, которых удалось достичь, решили просто продлить действие Колдоговора, — подчеркнул Юрий Минович.

В начале 2018 года шла работа по основным аспектам Колдоговора. В итоге лучшие позиции Колдоговора, действующего в НИИИС им. Седакова, вошли в Колдоговор Ядерного центра. С 1 июля 2018 года изменения вступят в силу.

Так, матпомощь ветеранам ко Дню Победы составит 3−10 тысяч рублей, на похороны пенсионера 5−15 тысяч рублей, на похороны работника ядерного центра — 10−30 тысяч рублей.

В свою очередь новые льготы получат и работники НИИИС: материальная помощь в связи с рождением ребенка со стороны работодателя увеличится до 20 тысяч рублей, компенсации до 5−7% по ипотечной ставке работникам предприятия, вхождение в программу негосударственного пенсионного обеспечения, предполагающей взносы предприятия на каждого работника и предоставление некоторых льгот для неработающих пенсионеров.

Юрий Минович отметил, что все поставленные перед работодателем задачи на 2017 год были выполнены. Расходы составили 996 млн рублей, т. е. почти миллиард. Это несколько выше, чем была запланировано, в связи с реорганизацией НПФ «ВНИИЭФ-Гарант» и его присоединению к НПФ «Сбербанк»: потребовалась докапитализация. Таким образом реализация программы дополнительного пенсионного обеспечения работников Ядерного центра, вышедших на заслуженный отдых, продолжается.

Напомним, что Колдоговор Ядерного центра в атомной отрасли считается одним из сильнейших. Благодаря взаимодействию администрации РФЯЦ-ВНИИЭФ и профсоюзной организации Института, действует целый ряд мощных социальных программ: обеспечение санаторно-курортным лечением, программа добровольного медицинского страхования, компенсация части процентной ставки для работников, взявших ипотечные кредиты не только на первичном рынке, но и на вторичном, и т. д. Кстати, число нуждающихся в улучшении жилищных условий работников Ядерного центра продолжает снижаться, что говорит об эффективности мер поддержки.

Гособоронзаказ был выполнен в прошлом году более чем на 100%. Численность работников Института не снижается. Решены вопросы доставки работников к месту работы силами УМиАТ, действуют 44 маршрута. Приток молодежи в Ядерный центр не снижается, причем средний балл диплома принимаемых на работу людей составляет 4,6 баллов, и это выше, чем в отрасли. Выросло число молодых руководителей (до 35 лет), 1072 человека разных возрастных категорий в прошлом году были повышены в должностях.

Тревогу у администрации и профсоюзной организации Института вызывают вопросы охраны труда и соблюдения техники безопасности. Юрий Минович призвал обратить внимание на инструктаж и контроль за партнерскими и подрядными организациями, именно здесь в 2017 году были несчастные случаи.

ПРИОРИТЕТ — ЛЮДИ

— Результаты деятельности коллектива Ядерного центра в 2017 году свидетельствуют о выполнении обязательств по Колдоговору обеими сторонами, — подчеркнул в свою очередь председатель профсоюзной организации Института Иван Александрович Никитин. — Огромное спасибо руководству, администрации ВНИИЭФ и всему нашему профсоюзному активу.

Он отметил, что уровень профсоюзного членства в Ядерном центре составляет 71,3%. Что касается присоединения НИИИС им. Седакова, то в связи с отдаленностью предприятия профком НИИИС наделяется особыми полномочиями, позволяющими ему самостоятельно проводить профсоюзную и хозяйственную деятельность.

Иван Александрович обратил внимание участников конференции: в 2017 году средняя зарплата по Институту выросла, но что более существенно — выросла и «реальная» заработная плата, то есть отношение з/п к прожиточному минимуму. Такие же положительные факторы наблюдаются и по категориям работающих.

— Продолжает сокращаться очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, — отметил Иван Александрович. — А вот спрос на ипотечный кредит растет. Поэтому имеющиеся средства на материальную помощь работникам ВНИИЭФ для компенсации процентной ставки по кредитам, по всей видимости, требуется увеличить. Предлагаю жилищной комиссии ВНИИЭФ рассмотреть этот вопрос.

Председатель профсоюзной организации ВНИИЭФ напомнил о необходимости капитального ремонта столовых № 3 и № 14. Он также согласился с Юрием Миновичем Якимовым в части усиления контроля в сфере охраны труда и профилактики травматизма, особенно в подрядных организациях:

— Сегодня в Ядерном центре работают 86 уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, считаю необходимым взять под усиленный контроль каждое рабочее место.

Что касается санаторно-курортного лечения, то в 2017 году снизилось число работников Ядерного центра, прошедших курс лечения на базе профилактория РФЯЦ-ВНИИЭФ. И это было связано не с уменьшением числе желающих и не с ухудшением обслуживания. Нагрузка на профилакторий, напротив, выросла, в связи с большим количеством различных мероприятий отраслевого значения.

Выросла и нагрузка на детские лагеря отдыха. Тем не менее проблема получения путевок на 2 и 3 смену остается острой. Этот вопрос в конце конференции был поднят общественностью. И даже тот факт, что у НИИИС им. Седакова есть свой лагерь отдыха «Сережа», не может решить проблему. Тем более что «Сережа» востребован работниками нижегородского предприятия.

В конце выступления Иван Александрович напомнил, что 2018 год является юбилейным для отраслевого профсоюза — ему исполнилось 70 лет.

ГОРОД БУДЕТ РАСТИ

Директор ВНИИЭФ Валентин Костюков рассказал о производственных показателях работы Института, задачах, стоящих перед Ядерным центром, и перспективах развития предприятия и города в целом.

— Для Ядерного центра Коллективный договор был и остается важнейшим документом, от наполнения которого зависят социальные проекты, реализуемые предприятием в интересах работников, — отметил Валентин Ефимович. — Мы с удовлетворением должны отметить, что идет конструктивный диалог со стороной работников, достигнуты принципиальные решения, которые служат для стабильной работы.

Валентин Ефимович подчеркнул: объединение с НИИИС им. Седакова позволило расширить существующие тематические направления, создали условия для функционирования совместных структур в рамках программы реорганизации. Все формальности улажены, осталось отработать некоторые внутренние процедуры.

— Надеюсь, что все проблемы, с которыми мы сталкиваемся на данном этапе, носят временный характер, — сказал Валентин Ефимович.

В числе ключевых моментов 2017 году: произошло некоторое снижение выручки, связанное с объективными обстоятельствами, тематический план, связанный с развитием центра компетенций, был выполнен, социальные обязательства перед работниками Ядерного центра исполнены. Идет плановая ротация руководителей, передача критических знаний молодому поколению не нарушена, укрепляется научная экспериментальная база. Коллектив НИИИС им. Седакова со своими поставленными задачами в 2017 году справился.

— РФЯЦ-ВНИИЭФ был и остается социально-ответственным предприятием, — подчеркнул Валентин Ефимович. — На 2018 год запланированы расходы на социальную сферу и поддержку существующих в Коллективном договоре программ более 1 млрд рублей. Глядя на серьезные проблемы в банковской сфере (мы видели закрытие ряда крупных банков), различные экономические сложности, мы убедились, что наше решение о присоединении НПФ «ВНИИЭФ-Гарант» к НПФ «Сбербанк» было правильным.

Отдельно хочу отметить, что мы продолжим реализацию жилищных программ, несмотря на то, что они являются для предприятия серьезным обременением. Тем не менее мы планируем, с учетом опыта строительства коттеджного поселка «Яблоневый сад», строительство других коттеджных поселков, но в данный момент мы ограничены территорией. Поэтому продолжается проработка предложения о присоединении к ЗАТО Саров северных территорий.

По прогнозам саровских служб, город действительно будет прирастать населением, к 2030 году население Сарова может достичь 125 тысяч человек.

В последней части конференции перед делегатами выступили председатель РПРАЭП Игорь Фомичев, начальник службы социальной сферы ВНИИЭФ Александр Орлов, начальник отдела физкультуры и спорта ВНИИЭФ Наталья Кочеткова, главный врач КБ № 50 Сергей Оков и другие. Все выступающие подчеркивали успешное выполнение Колдоговора в 2017 году. Работа профсоюзного комитета РФЯЦ-ВНИИЭФ в минувшем году была признана удовлетворительной. Завершилась профсоюзная конференция принятием Постановления.

img-c-4868.jpgimg-c-4845.jpgimg-c-4924.jpg

Поделиться: