В полном объеме!

20 февраля 2018 г.  |  Профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ

7 февраля председатель профсоюзного комитета ВНИИЭФ Иван Александрович Никитин провел традиционную пресс-конференцию, посвященную итогам деятельности профсоюзной организации Ядерного центра в 2017 году и ответил на вопросы журналистов городских СМИ.

Год 70-летия профсоюзной организации ВНИИЭФ

— 2017 год для нас — юбилейный, — отметил Иван Александрович в начале пресс-конференции. — 16 мая 1947 года состоялось первое организационное собрание работников КБ-11, на котором и была сформирована наша профсоюзная организация.

Юбилей мы встретили достойно. 1 декабря в Доме ученых состоялось чествование наших ветеранов и торжественная церемония награждения. В мероприятии приняли участие порядка 300 человек. Затем продолжили чествование в Доме молодежи, где собралось более 500 человек. Мы принимали поздравления и от администрации Ядерного центра, и от наших коллег из профсоюзных организаций различных предприятий. За многолетнюю плодотворную работу и активную гражданскую позицию была награждена и вся наша профсоюзная организация, которой вручили Почетную грамоту ГК «Росатом», Почетную грамоту Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), Областного Совета профсоюзов, ну и конечно, от нашего родного Центрального комитета Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП).

Мероприятия, посвященные этой дате, проходили весь год. Особая заслуга здесь, конечно, нашей Молодежной комиссии: традиционный фестиваль декоративно-прикладного творчества, в котором приняли участие около 350 человек и где награждается каждый участник. Далее: первый в истории Института турнир по интеллектуальной игре «Мудрая сова», состоявший из трех отборочных этапов. В нем приняли участие 16 команд Четыре сильнейшие сразились в финале. Победителями стала команда «Почти первые» (КБ-2). Далее: двухдневный семейный заезд на базу отдыха им. Гайдара, спортивный слет «Осенний марафон» (более 200 участников), конкурс «ВНИИЭФ: территория солидарности», фестиваль самодеятельного творчества «Радуга талантов» (60 работников ядерного центра — членов атомного профсоюза), «Семейные старты» (28 команд!) и т. д.

2018-й год — тоже юбилейный. Исполнилось 70 лет РПРАЭП. В соответствии с решением V съезда РПРАЭП, в столице состоятся большие праздничные мероприятия, в том числе расширенный пленум в апреле, на котором прежде всего будут чествовать ветеранов профсоюзного движения. Праздничные мероприятия запланированы и в Сарове.

Четыре основные задачи

Иван Александрович подчеркнул: V cъезд отраслевого профсоюза, решениями которого руководствуется в своей деятельности и профсоюзная организация ВНИИЭФ, поставил четыре основные задачи: отстаивание справедливой и достойной оплаты труда работников; сохранение уровня их социальной защищенности; выполнение сторонами обязательств отраслевого соглашения и заключенных коллективных договоров; усиление работы по вовлечению сотрудников предприятий в ряды РПРАЭП.

— Наша главная работа во все времена — контроль выполнения обязательств Коллективного договора, который был подписан в 2016 году сроком на три года и продлен до 2021 года в связи с присоединением к Ядерному центру нижегородского Научно-исследовательского института измерительных систем им. Ю.Е.Седакова (НИИИС).

Основа основ колдоговора — оплата труда. В Колдоговоре ВНИИЭФ четко прописано, что минимальная зарплата на нашем предприятии не должна быть ниже полутора прожиточных минимумов, а оклад — ниже одного прожиточного минимума. Работодатель этот пункт ответственно выполняет. Есть указание директора ВНИИЭФ довести минимальную заработную плату в ядерном центре до 30 тысяч рублей. Это очень сложная задача, но она поставлена, и ее надо всем коллективом решать.

Следующий важный вопрос — это индексация заработной платы. Честно скажу: в Москве во время подписания отраслевого соглашения профсоюз вел упорные бои с некоторыми чиновниками госкорпорации, которые призывали подождать года два-три с индексацией. В итоге в нашем Коллективном договоре пункт об индексации оклада был сохранен, и в 2017 году в ядерном центре индексация окладов прошла на уровне от 5 до 12%. Рабочие, служащие и специалисты получили самую высокую индексацию.

И, наконец, контроль за гарантированной заработной платой молодых специалистов, поскольку это один из стимулов их привлечения в Ядерный центр.

— Гарантированный заработок у молодых специалистов есть и будет, — акцентировал внимание журналистов Иван Александрович. — Он также индексируется и сейчас составляет порядка 32,5 тысяч рублей. Но у большинства, он, конечно, выше, благодаря субсидиям.

Еще один важный момент — сфера охраны труда. Казалось бы, очевидно: особые условия труда в ядерном центре требуют материальной и иных видов компенсаций его сотрудникам. Однако этот пункт профсоюзу ВНИИЭФ также пришлось отстаивать перед столичными чиновниками.

— Нас очень поддержали в Союзе работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России, и мы добились успеха, — отмечает Иван Александрович. — Сейчас в отраслевом соглашении записано, что компенсацию за вредность труда определяет каждое предприятие в соответствии с заключенным коллективным договором. Мы в Ядерном центре смогли так прописать эти компенсации, что они, с одной стороны, соответствуют новому законодательству, а с другой — их уровень практически сохранился. Опять же, подчеркну: это произошло благодаря тесному взаимодействию профкома и администрации ядерного центра.

Жилье, санкур, активный досуг

Жилищный вопрос работников РФЯЦ-ВНИИЭФ решается несколькими способами. Во-первых, действует жилищная программа, в рамках которой предприятие компенсирует работникам часть процентной ставки по ипотеке. В 2017 году, по многочисленным просьбам работников ВНИИЭФ, в эту программу было включено и вторичное жилье.

Соответственно, в прошлом году по этой программе жилищный вопрос решили 120 молодых семей, около 600 семей получают компенсацию процентной ставки по ипотеке, которая снижает ее практически наполовину. Затраты ядерного центра по этой программе в 2017 году составили 67,5 млн рублей. Очередь на улучшение жилищных условий уменьшается с каждым годом. Сейчас она составляет порядка 450 человек.

— Что касается обеспечения сотрудников ядерного центра санаторно-курортным лечением, то это еще одно из обязательств Колдоговора, которое выполняется, — подчеркнул Иван Александрович. — В год сотрудникам Ядерного центра выделяется более тысячи путевок, затраты на них в 2017 году составили 64 млн рублей. Плюс путевки в наш профилакторий, где облечивается в год порядка 1000 работников ВНИИЭФ.

Также в Колдоговоре прописано обязательство по организации различных культурно-массовых мероприятий, и основную работу здесь ведут ЦКиД ВНИИЭФ во главе с заслуженным работником культуры РФ Мариной Павловой и клуб «Авангард», творческим коллективом которого руководит председатель профкома ЭМЗ «Авангард» Ирина Яковлева. Отдел физкультуры и спорта, который возглавляет Наталья Кочеткова, ведет спортивную работу на большом количестве спортивных площадок. Отделу помогают профсоюзная спортивная комиссия, физорги подразделений и спортивный актив. Курирует это направление от профкома Ядерного центра заместитель председателя Игорь Борисович Лобов.

От Архангельска до Крыма

Организация отдыха сотрудников и их детей — еще один из важных пунктов Колдоговора, опять же исполняемый в полном объеме. И.А.Никитин отметил: РФЯЦ-ВНИИЭФ сейчас — единственное предприятие атомной отрасли, которое имеет два детских оздоровительных лагеря. В 2017 году их посетили более 2200 детей, а вместе с другими лагерями — более 2800 человек.

Что касается отдыха взрослых, то в минувшем году по профсоюзным путевкам отдохнуло более 6,5 тысяч работников ядерного центра. Самый популярный вид отдыха работников Ядерного центра — экскурсионные туры с широчайшей географией: от Калининграда до Владивостока и от Архангельска до Крыма и Южного Кавказа. В 2017 году затраты по этой статье профбюджета составили около 20 млн рублей.

Забота о старшем поколении

Благодаря Колдоговору дополнительную негосударственную пенсию получают более 6 тысяч пенсионеров, затраты в 2017 по этой статье составили порядка 160 млн рублей.

— В прошлом году НПФ «Гарант» вошел в НПФ «Сбербанк» — структуру с достаточно большим капиталом, — напомнил Иван Александрович. — Благодаря этому повысилась надежность вложений самого ядерного центра и его работников.

План работы с ветеранами на год традиционно включает организацию экскурсий, праздничных вечеров, концертов, различных встреч и т. д. В прошлом году затраты на эти мероприятия составили более 10 млн рублей. В настоящее время с ветеранами ВНИИЭФ работают пять специализированных территориальных центров.

Социальные гарантии и взаимопомощь

В прошедшем году профсоюз Института выделил порядка 30 млн рублей — почти треть всего профсоюзного бюджета — на оказание материальной помощи работникам, состоящим в РПРАЭП.

— Все виды социальных гарантий прописаны в Колдоговоре, — говорит Иван Александрович. — В первую очередь, это материальная помощь сотрудникам ядерного центра, например, в связи с болезнью, несчастным случаем, рождением ребенка и др. Есть виды помощи, которые оказывает Ядерный центр за счет своих средств, и мы бы с удовольствием расширили этот список, однако ограничено указаниями госкорпорации. А вот материальная помощь, которую оказывает наша профсоюзная организация, таких ограничений не имеет. Мы всегда можем оказать работнику и его семье материальную помощь в трудной ситуации, при чем размер этой помощи не ниже, а иногда и выше того, что выделяет Ядерный центр.

Профсоюзный бюджет — это своего рода фонд солидарности: ты вкладываешь в него ежемесячно 1% зарплаты, но в трудной ситуации этот процент вернется сторицей, и профсоюз окажется тебе главным союзником и помощником.

Хочу отметить, что чем больше забота профсоюза о работниках, тем выше производительность их труда — это очевидно. Ведь забота о досуге, отдыхе работников содействует образованию комфортной среды. Здесь от деятельности профсоюза огромная польза, и большое спасибо всем активистам, кто участвует в организации наших мероприятий.

Будьте солидарны!

Профсоюзное членство в ядерном центре в течение нескольких последних лет устойчиво сохраняется на уровне 70%.

— Мы считаем эту цифру оптимальной: с одной стороны, она позволяет нам заключать Колдоговор, а с другой — не дает расслабляться, — говорит Иван Александрович. — Мы всегда отмечаем самый большой плюс деятельности профсоюзной организации: законодательство на стороне профсоюза! К примеру, Трудовой кодекс РФ говорит, что увольнение сотрудника — члена профсоюза по сокращению штатов возможно только с согласия профсоюзной организации. В 2017 года из ядерного центра был уволен по сокращению штатов всего один сотрудник — член профсоюза, и то по собственному желанию. А ведь всего по Институту цифра сокращений была выше!

Еще один важный момент. Все сотрудники Института пользуются преимуществами Колдоговора. Да, его действие распространяется на всех работников предприятия, в том числе и не членов профсоюза. Однако полное право заключать такой договор с работодателем имеет только та профсоюзная организация, в которой состоят не менее 50% всех сотрудников предприятия. Проще говоря, не будет профсоюза — не будет и Коллективного договора!

Елена Трусова

Поделиться: