и мое резюме не будешь читать?итр и руководителей уже как собак нерезаных, даже читать не буду...
как трудоустроится во ВНИИЭФ
Хотела взять анкету в кадрах, дали от ворот поворот, мотивировали отсутствием ваканта (лаборант), отсюда вопрос - это что, норма? Или выдача анкет зависит от хорошего настроения кадровика? За адекватный комментарий спасибо!
Опять - двадцать пять.....
А вы думали вас там ждут с распростертыми объятиями? Так нет - никому вы там не нужны, без блата и на лаборанта не берут.
Ну и мотивация понятна - зачем давать анкету, если вакантных мест нет?
А вы думали вас там ждут с распростертыми объятиями? Так нет - никому вы там не нужны, без блата и на лаборанта не берут.
Ну и мотивация понятна - зачем давать анкету, если вакантных мест нет?
А логика то где? Вакант что пол года держать будут именно под меня пока анкета ходит? Бред да и только....!
32: vasilsa пишет:
> Хотела взять анкету в кадрах, дали от ворот поворот, мотивировали отсутствием ваканта (лаборант), отсюда вопрос
> - это что, норма? Или выдача анкет зависит от хорошего настроения кадровика? За адекватный комментарий спасибо!
Анкету дают,если уже точно примут на работу)
> Хотела взять анкету в кадрах, дали от ворот поворот, мотивировали отсутствием ваканта (лаборант), отсюда вопрос
> - это что, норма? Или выдача анкет зависит от хорошего настроения кадровика? За адекватный комментарий спасибо!
Анкету дают,если уже точно примут на работу)
В свое время переговорная записка от кадровиков подразделения,куда берут, помогала!
У зятя анкета года три тому назад оформлена. Мест нет (причем станочник).
34: vasilsa пишет:
> Вакант что пол года держать будут именно под меня пока анкета ходит?
Будут, если именно вас хотят взять на это место.
> Вакант что пол года держать будут именно под меня пока анкета ходит?
Будут, если именно вас хотят взять на это место.
37: GGosha:
Что-то не верится, что слесарей/токарей не берут. Цеха полупустые.
Что-то не верится, что слесарей/токарей не берут. Цеха полупустые.
39: vwb3:
Но это факт.Что-то не верится, что слесарей/токарей не берут. Цеха полупустые.
Всех берут, только проходной бал кумовством пройдите
>Что-то не верится, что слесарей/токарей не берут. Цеха полупустые.
ну г.костюков же говорил, что деньги для института зарабатывают экономисты и плановики, и поэтому их количество надо не сокращать (как велят в росатоме), а увеличивать (это не шутка). Поэтому зачем ему рабочие
ну г.костюков же говорил, что деньги для института зарабатывают экономисты и плановики, и поэтому их количество надо не сокращать (как велят в росатоме), а увеличивать (это не шутка). Поэтому зачем ему рабочие
42: Beaver пишет:
>>Что-то не верится, что слесарей/токарей не берут. Цеха полупустые.
> ну г.костюков же говорил, что деньги для института зарабатывают экономисты и плановики, и поэтому их количество
> надо не сокращать (как велят в росатоме), а увеличивать (это не шутка). Поэтому зачем ему рабочие
Экономистов вот как раз и не рассматривают даже)))) заявление принимают, собеседование проводят.... а потом мило говорят, что нужны с техническим образованием))))). Правда сказали мне,что заявление и резюме оставляйте,а вдруг когда-нибудь....
>>Что-то не верится, что слесарей/токарей не берут. Цеха полупустые.
> ну г.костюков же говорил, что деньги для института зарабатывают экономисты и плановики, и поэтому их количество
> надо не сокращать (как велят в росатоме), а увеличивать (это не шутка). Поэтому зачем ему рабочие
Экономистов вот как раз и не рассматривают даже)))) заявление принимают, собеседование проводят.... а потом мило говорят, что нужны с техническим образованием))))). Правда сказали мне,что заявление и резюме оставляйте,а вдруг когда-нибудь....
43: OlenkaV:
Ну, ты что! Места экономистов, плановиков, бухгалтеров и им подобных забиваются первым делом при образовании нового подразделения
Ну, ты что! Места экономистов, плановиков, бухгалтеров и им подобных забиваются первым делом при образовании нового подразделения
44: Beaver пишет:
> 43: OlenkaV:
> Ну, ты что! Места экономистов, плановиков, бухгалтеров и им подобных забиваются первым делом при образовании нового
> подразделения
> 43: OlenkaV:
> Ну, ты что! Места экономистов, плановиков, бухгалтеров и им подобных забиваются первым делом при образовании нового
> подразделения
Не все руководители хотят работать с родственниками других руководителей и знакомыми других руководителей, т.е. с теми, кого навязали.
У большого руководителя есть своё мнение и свои предпочтения в выборе сотрудников. Не бойтесь участвовать в конкурсах и приносите свои резюме непосредственно руководителям, к которым хотите устроиться.
Не всё в этой жизни делается по блату.
У большого руководителя есть своё мнение и свои предпочтения в выборе сотрудников. Не бойтесь участвовать в конкурсах и приносите свои резюме непосредственно руководителям, к которым хотите устроиться.
Не всё в этой жизни делается по блату.
- gnarkill87
- Благодарил (а): 62 раза
- Поблагодарили: 60 раз
46: алис@:
> Не всё в этой жизни делается по блату.
В жизни не всё. Во ВНИИЭФе, походу, кумовство решает. Или жди n-дцать лет.
> Не всё в этой жизни делается по блату.
В жизни не всё. Во ВНИИЭФе, походу, кумовство решает. Или жди n-дцать лет.
Господа и дамы! читаю.. читаю..читаю... Работа нужна и проч.. Кумовья.. Блат..Волосач.. Патеха))). Нужен мне мол спец-достаточно срочно. Позвонл в СУП из отстойника мне дали телефоны молспецов которых ни кто не взял. Ждут трудоустойства дескать хоть куда. Позвонил .. Предложил работу.. И о чудо!!! Они мне стали ставить условия)) ЗП хотят больше и командировок однозначно нет надолго , да и не надолго только раз в три года))) Да побыстрее карьерный рост. Трех обзвонил и остановился..) На вопрос - много ли вам звонят-сказали будем ждать выгодного предложения.. Говорю-ждите.
Эвон оно как)))
Эвон оно как)))
-
bravo92
48: Пандемия пишет:
> ЗП хотят больше и командировок однозначно нет надолго , да и не надолго только раз в три года))) Да побыстрее карьерный рост.
Смею вас заверить, не все такие придирчивые. Хотя сейчас пишу только за себя.
А почему так не любят командировки?
> ЗП хотят больше и командировок однозначно нет надолго , да и не надолго только раз в три года))) Да побыстрее карьерный рост.
Смею вас заверить, не все такие придирчивые. Хотя сейчас пишу только за себя.
А почему так не любят командировки?
49: bravo92 пишет:
> 48: Пандемия пишет:
>> ЗП хотят больше и командировок однозначно нет надолго , да и не надолго только раз в три года))) Да побыстрее карьерный рост.
>
> Смею вас заверить, не все такие придирчивые. Хотя сейчас пишу только за себя.
> А почему так не любят командировки?
Я не стал спрашивать) Патешно другое-ни кто не спросил ЧЕМ БУДУТ ЗАНИМАТЬСЯ!
> 48: Пандемия пишет:
>> ЗП хотят больше и командировок однозначно нет надолго , да и не надолго только раз в три года))) Да побыстрее карьерный рост.
>
> Смею вас заверить, не все такие придирчивые. Хотя сейчас пишу только за себя.
> А почему так не любят командировки?
Я не стал спрашивать) Патешно другое-ни кто не спросил ЧЕМ БУДУТ ЗАНИМАТЬСЯ!
50: Пандемия:
> ни кто не спросил ЧЕМ БУДУТ ЗАНИМАТЬСЯ!
А че ? Работать и правда надо что ли ?
> ни кто не спросил ЧЕМ БУДУТ ЗАНИМАТЬСЯ!
А че ? Работать и правда надо что ли ?
50: Пандемия:
А какая, на самом деле, разница, если уже точно не любимым делом (другие то отказали, куда хотелось) и зп высокая?
А какая, на самом деле, разница, если уже точно не любимым делом (другие то отказали, куда хотелось) и зп высокая?
52: Liner пишет:
> 50: Пандемия:
>
> А какая, на самом деле, разница, если уже точно не любимым делом (другие то отказали, куда хотелось) и зп высокая?
да по сути Вы правы-ждите предложения с места где вы будите заниматся любимым делом). У каждого есть выбор
> 50: Пандемия:
>
> А какая, на самом деле, разница, если уже точно не любимым делом (другие то отказали, куда хотелось) и зп высокая?
да по сути Вы правы-ждите предложения с места где вы будите заниматся любимым делом). У каждого есть выбор
Последний раз редактировалось Пандемия 24 мар 2015 00:05, всего редактировалось 1 раз.
51: X3 пишет:
> 50: Пандемия:
>> ни кто не спросил ЧЕМ БУДУТ ЗАНИМАТЬСЯ!
>
> А че ? Работать и правда надо что ли ?
>
>
Да Андрюх - надо))))
> 50: Пандемия:
>> ни кто не спросил ЧЕМ БУДУТ ЗАНИМАТЬСЯ!
>
> А че ? Работать и правда надо что ли ?
>
>
Да Андрюх - надо))))
54: Пандемия:
> надо))))
- ну что, ты уже устроился ?
- Нет! Еще работаю!
> надо))))
- ну что, ты уже устроился ?
- Нет! Еще работаю!
48: Пандемия пишет:
> хоть куда. Позвонил .. Предложил работу.. И о чудо!!! Они мне стали ставить условия)) ЗП хотят больше и командировок
> однозначно нет надолго , да и не надолго только раз в три года))) Да побыстрее карьерный рост. Трех обзвонил и остановился.
А что в этом удивительного?
Работа,в том числе и во ВНИИЭФ,-это способ добычи ДОСТАТОЧНОГО количества денег для нормальной жизни семьи....во всяком случае,для 99% мужчин это так.
Поэтому,если уровень зарплаты и/или условия труда этого не позволяют,то интересоваться остальным(например,ЧЕМ ПРИДЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ за эту зарплату)-не имеет смысла.
Так шо,вам попались вполне адекватные люди,ИМНО.
И то,что ваши зарплаты их не удовлетворили-вполне нормально.
Ищите дальше.....либо тех,кто уже пухнет с голода(последние 10 лет таких не встречал)и согласны на все,либо тех,кто работает чисто из интереса к самой работе(они таки есть....1 на 10 000 населения)
> хоть куда. Позвонил .. Предложил работу.. И о чудо!!! Они мне стали ставить условия)) ЗП хотят больше и командировок
> однозначно нет надолго , да и не надолго только раз в три года))) Да побыстрее карьерный рост. Трех обзвонил и остановился.
А что в этом удивительного?
Работа,в том числе и во ВНИИЭФ,-это способ добычи ДОСТАТОЧНОГО количества денег для нормальной жизни семьи....во всяком случае,для 99% мужчин это так.
Поэтому,если уровень зарплаты и/или условия труда этого не позволяют,то интересоваться остальным(например,ЧЕМ ПРИДЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ за эту зарплату)-не имеет смысла.
Так шо,вам попались вполне адекватные люди,ИМНО.
И то,что ваши зарплаты их не удовлетворили-вполне нормально.
Ищите дальше.....либо тех,кто уже пухнет с голода(последние 10 лет таких не встречал)и согласны на все,либо тех,кто работает чисто из интереса к самой работе(они таки есть....1 на 10 000 населения)
Сначала надо себя показать,что умеешь делать,а потом деньгами интересоваться . А то ещё не показал,а уже зарплату большУю хочу
57: Буржуй пишет:
> Сначала надо себя показать ,что умеешь делать а потом деньгами интересоваться . А то ещё не показал,а уже зарплату
> большУю хочу
КМК,это позиция рабовладельца или врача-психиатра из анекдота("сначала научитесь с вышки прыгать,а потом воду нальем"С).
Мы живет в достаточно большом городе,где сотни работодателей+можно искать работу/заработок по всей стране и за рубежом.
Поэтому,если предлагаемая вами зарплата не привлекает работника-он не будет заморачиваться,чтобы " показать,что умеешь делать",он таки будет искать более выгодного предложения.
В обычных компаниях это противоречие разрешается с помощью испытательного периода(3 месяца обычно),на время которого зарплата низкая,а после,когда станет ясно,что человек реально может-зарплата становится сильно выше.
Но во ВНИИЭФ это не прокатит.
Ибо,поступая во ВНИИЭФ,ты сразу получаешь запрет на свободное перемещение по миру(и,соответственно,поиск работы),т.е. добровольно влезаешь в клетку.....обратной дороги уже нет....точнее,5-10 лет "поражения в правах " за эксперимент по попытке "показать,что умеешь делать".
Т.е. работник находится в заведомо проигрышных условиях.
И именно поэтому,КМК,клетка должна быть золотой....хотя бы первые 3-5 лет.
Потом клиент уже никуда не денется.
> Сначала надо себя показать ,что умеешь делать а потом деньгами интересоваться . А то ещё не показал,а уже зарплату
> большУю хочу
КМК,это позиция рабовладельца или врача-психиатра из анекдота("сначала научитесь с вышки прыгать,а потом воду нальем"С).
Мы живет в достаточно большом городе,где сотни работодателей+можно искать работу/заработок по всей стране и за рубежом.
Поэтому,если предлагаемая вами зарплата не привлекает работника-он не будет заморачиваться,чтобы " показать,что умеешь делать",он таки будет искать более выгодного предложения.
В обычных компаниях это противоречие разрешается с помощью испытательного периода(3 месяца обычно),на время которого зарплата низкая,а после,когда станет ясно,что человек реально может-зарплата становится сильно выше.
Но во ВНИИЭФ это не прокатит.
Ибо,поступая во ВНИИЭФ,ты сразу получаешь запрет на свободное перемещение по миру(и,соответственно,поиск работы),т.е. добровольно влезаешь в клетку.....обратной дороги уже нет....точнее,5-10 лет "поражения в правах " за эксперимент по попытке "показать,что умеешь делать".
Т.е. работник находится в заведомо проигрышных условиях.
И именно поэтому,КМК,клетка должна быть золотой....хотя бы первые 3-5 лет.
Потом клиент уже никуда не денется.
58: air50 пишет:
> Поэтому, если предлагаемая вами зарплата не привлекает работника - он не будет заморачиваться, чтобы "показать,
> что умеешь делать", он таки будет искать более выгодного предложения.
Учитывая, что в нашем "достаточно большом городе, где сотни работодателей" реальный конкурентоспособный работодатель для инженеров один - видимо, люди ждут конкретного места (и могут себе это позволить, т.е. есть на что жить в текущий момент), поэтому сторонние предложения вот так вот капризно отфутболивают.
> Ибо,поступая во ВНИИЭФ,ты сразу получаешь запрет на свободное перемещение по миру(и,соответственно,поиск работы),
> т.е. добровольно влезаешь в клетку.....обратной дороги уже нет....точнее,5-10 лет "поражения в правах " за эксперимент
> по попытке "показать,что умеешь делать".
> Т.е. работник находится в заведомо проигрышных условиях.
Ничего подобного. Работник об ограничениях знает заранее, его никто обманом во ВНИИЭФ не тащит. А вот что он за "кот в мешке", работодатель заранее не знает и проверить не может. И уволить неподходящего кадра из ВНИИЭФ очень непросто...
> И именно поэтому,КМК,клетка должна быть золотой....хотя бы первые 3-5 лет.
> Потом клиент уже никуда не денется.
Как раз 3-5 лет и платят надбавку молспецам, если что
Но, разумеется, никто не может запретить ценить себя в разы дороже и ждать "достойных предложений"
> Поэтому, если предлагаемая вами зарплата не привлекает работника - он не будет заморачиваться, чтобы "показать,
> что умеешь делать", он таки будет искать более выгодного предложения.
Учитывая, что в нашем "достаточно большом городе, где сотни работодателей" реальный конкурентоспособный работодатель для инженеров один - видимо, люди ждут конкретного места (и могут себе это позволить, т.е. есть на что жить в текущий момент), поэтому сторонние предложения вот так вот капризно отфутболивают.
> Ибо,поступая во ВНИИЭФ,ты сразу получаешь запрет на свободное перемещение по миру(и,соответственно,поиск работы),
> т.е. добровольно влезаешь в клетку.....обратной дороги уже нет....точнее,5-10 лет "поражения в правах " за эксперимент
> по попытке "показать,что умеешь делать".
> Т.е. работник находится в заведомо проигрышных условиях.
Ничего подобного. Работник об ограничениях знает заранее, его никто обманом во ВНИИЭФ не тащит. А вот что он за "кот в мешке", работодатель заранее не знает и проверить не может. И уволить неподходящего кадра из ВНИИЭФ очень непросто...
> И именно поэтому,КМК,клетка должна быть золотой....хотя бы первые 3-5 лет.
> Потом клиент уже никуда не денется.
Как раз 3-5 лет и платят надбавку молспецам, если что
Но, разумеется, никто не может запретить ценить себя в разы дороже и ждать "достойных предложений"
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость