Cindy писал(а):Обычно профсоюз на стороне работника и совсем не выгоден работодателю, поскольку накладывает на него дополнительные обязательства.
Обычно работотодатель в лице скажем начотделения член ровно того же "профсоюза", что и работник. И в случае конфликта с работником кого из членов защитит "профсоюз"? Того, у кого взнос в десятки раз выше, того кто им дает бесплатные помещения, связь, возможность заниматься в рабочее время никому не нужной куйней или же "профсоюз" станет на сторону того, чей взнос смешен и пользы никакой? Ответ очевиден. Вякнет и выставят его за дверь на вольные хлеба. А еще институт по отраслевому соглашению башляет в год десятки миллионов "профсоюзу", из кстати общего котла, на его тусовки. Будет "профсоюз" кусать того, кто кормит?
ПС. В кавычки взято, потому что эта организация узурпировала название, не имеющее никакого отношения к содержимому. Назовитесь как раньше, просто и понятно - например "культурно-массовый сектор". Все равно кроме тусовок по аквопаркам ничего не делаете. И не хвастайтесь КД, он все равно не может противоречить ТК, в котором и так все прописано.