Про аванс и зарплату

27 июня 2017 г.

Вопрос. Эксперименты над народом — дело, конечно, привычное, но своих 2000 сотрудников можно было бы и пощадить. Переход на оплату труда за две отработанные недели привел к тому, что те, кто живет от зарплаты до зарплаты (а таких в больнице большинство, за исключением высокооплачиваемой верхушки и узких специалистов типа УЗИстов) вынуждены занимать деньги для выплаты кредитов и квартплаты. Попросите ваших экономистов предоставить вам информацию о выплатах рядовым работникам за первые две недели мая и скажите, можно ли на эти деньги дожить до следующей выплаты, включающей совместительства, замещения и прочие доплнения. Конечно, врачи — святое, но медсестры, санитарки, прочий персонал — тоже люди. И на вопрос о том, как матери с двумя детьми без мужа прожить на эту зарплату, ваши советы, что нужно искать мужа с высокой зарплатой, звучат как издевательство.

С какой целью была изменена система оплаты труда, что за необходимость была менять привычный уклад, устраивавший работников? (Ссылка на ТК РФ неубедительна: ВНИИЭФ и многие предприятия выплачивают аванс, никто их за это не штрафует). Хватит ли мужества, беспристрастно проанализировав ситуацию, признать это решение ошибочным и вернуться к прежней системе? Раньше табель подавался за 7−8 дней до выплаты, почему сейчас бухгалтерии для этого нужно 2 недели?

С уважением, Елизавета Петровна

Ответ. Отвечают главный бухгалтер Н. С. Липянина и начальник юридического отдела И. И. Шарлаева:

— Новый порядок выплат заработной платы установлен в учреждении с апреля 2017 года и обусловлен изменением трудового законодательства (ст. 2 федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ и новая редакция ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Законодателем установлен постоплатный порядок выплаты заработной платы два раза в месяц. Понятие обязательного аванса в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Сроки выплаты заработной платы — не позднее 15 и 30 числа каждого отработанного месяца — были согласованы на собрании трудового коллектива при заключении коллективного договора 24 апреля 2017 года.

Для смягчения напряжения при переходе на новые условия выплат заработной платы сотрудникам учреждения премия за 1 квартал 2017 года была выплачена 14 апреля 2017 года, а не в конце месяца, как это делалось ранее.

Заработная плата за 1 половину апреля была выплачена 29 апреля, за 2 половину месяца — 15 мая. Размер выплат по заработной плате за месяц при этом остался прежним.

Такой порядок выплат полностью соответствует положениям Трудового кодекса и условиям коллективного договора и никаким образом отрицательно не отразился на финансовом состоянии сотрудников.

Поделиться: